L’Ajuntament de València resoldrà els problemes que s’han diagnosticat en la plantilla de personal municipal amb la política planificada de recursos humans que es derivarà del Pla de Ordenació de Recursos Humans (PORH) aprovat en la darrera Junta de Govern Local. “El Govern de Joan Ribó posa fi a una política de personal segrestada per les improvisacions i la falta de professionalitat i dóna una resposta seriosa a les necessitats que tenim a València pel que fa al personal municipal”, ha assegurat el regidor de Govern Interior, Sergi Campillo.
El regidor ha explicat que és la primera vegada en la història de l’Ajuntament de València que se li dota d’un pla d’ordenació dels recursos humans i ha destacat que el PORH ha sigut aprovat per unanimitat en la Mesa General de Negociació per tots els sindicats amb representació municipal.
Els objectius d’este pla són: l’adequació de la dotació de recursos humans de l’Ajuntament per donar resposta a les necessitats en la prestació de servicis a la ciutadania, l’equilibri entre la creació d’ocupació, la promoció de personal i la seua renovació i estabilitat; l’equilibri de càrregues de treball i competències, l’aclariment del sistema de titulacions, l’homogeneïtzació i regularització de la relació jurídica dels llocs de treball de l’Ajuntament, la implantació progressiva d’una gestió avançada de recursos humans, la incorporació de criteris de productivitat i rendiment professional i d’organització per millorar la rendibilitat social dels recursos públics, l’orientació de la formació a l’adquisició i actualització d’habilitats, competències i coneixements que motiven un canvi organitzatiu i donen resposta al repte modernitzador que comporta la implantació de l’administració electrònica; el poder propiciar l’actualització permanent de competències professionals, l’establiment de bases per a una professionalització de la gestió directiva, la creació d’estructures administratives per facilitar la implantació de polítiques públiques i estratègies urbanes, el comprometre treballadors i treballadores amb la millora en la qualitat dels servicis que es presten a la ciutadania, la incorporació d’un sistema d’informació de recursos humans com el registre de personal i indicadors clau de gestió i, també, la modernització tecnològica de la gestió de les persones.
Campillo ha recordat que el PORH arriba després de molts anys amb governs municipals que han orientat la seua política de personal en una única direcció de retallades, reduccions i extincions de llocs de treball. Com a resposta, el Govern de la Nau ha negociat este pla durant els darrers mesos amb tota la representació sindical “per apostar de forma unànime per la desprecarització, l’estabilització, la consolidació, la promoció, la innovació, la productivitat i la motivació del personal municipal”, ha explicat.
Segons ha explicat, el nou pla preveu “acabar amb dècades sense una planificació rigorosa i una gran discrecionalitat que han comportat disfuncions, inestabilitat i una distribució inadequada dels efectius”. Ho farà a través de cinc línies estratègiques: la d’accions referides a la planificació de recursos humans, com les ofertes d’ocupació pública o les jubilacions; la d’accions sobre l’estructuració de l’ocupació pública, com ara la reducció de temporalitat o la promoció interna; l’aposta per invertir en formació planificada, de forma específica per al personal de direcció; la d’accions en matèria de carrera i promoció professional i, per últim, la d’accions estratègiques com la modernització tecnològica de la gestió de personal.
El PORH s’anirà desplegant al llarg dels pròxims anys, donada la seua complexitat. Finalment, el regidor ha volgut destacar especialment l’acord en matèria de consolidació de l’ocupació temporal a l’Ajuntament, especialment d’aquelles places ocupades per personal interí de llarga durada, “una vella reivindicació dels sindicats de la casa que ara podrem atendre, tan prompte com negociem la pròxima Oferta Pública d’Ocupació del 2017 i successives”.